Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Уэст, Тесса - Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Уэст, Тесса - Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Экз. чит. зала
Книга
Автор: Уэст, Тесса
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Серия: Практики самопомощи
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2022 г.
ISBN 9785001955238
Автор: Уэст, Тесса
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Серия: Практики самопомощи
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2022 г.
ISBN 9785001955238
На полку
Книга
88.56 У99
Уэст, Тесса.
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми : пер. с англ. / Тесса Уэст. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2022. – 288 с. : в переплете ; 21 см. – (Практики самопомощи). – URL: https://biblio.litres.ru/book/tessa-uest/toksichnye-kollegi-kak-rabotat-s-nevynosimymi-ludmi-68275991/. – 4 000 экз. – 16+. – На рус. яз. – ISBN 9785001955238 : 590.00.
Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними. Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни: 1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег. 2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе. 3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги. 4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании. 5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям. 6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему. 7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.
ББК 88.56
Общий = Деловая психология
Общий = Корпоративные конфликты : Предотвращение
Общий = Общение : Психология
126073 МБУК МИБС ЦГБ - отдел делового чтения основной 88.56 У99
88.56 У99
Уэст, Тесса.
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми : пер. с англ. / Тесса Уэст. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2022. – 288 с. : в переплете ; 21 см. – (Практики самопомощи). – URL: https://biblio.litres.ru/book/tessa-uest/toksichnye-kollegi-kak-rabotat-s-nevynosimymi-ludmi-68275991/. – 4 000 экз. – 16+. – На рус. яз. – ISBN 9785001955238 : 590.00.
Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними. Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни: 1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег. 2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе. 3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги. 4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании. 5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям. 6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему. 7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.
ББК 88.56
Общий = Деловая психология
Общий = Корпоративные конфликты : Предотвращение
Общий = Общение : Психология
126073 МБУК МИБС ЦГБ - отдел делового чтения основной 88.56 У99